OBJECTIF ► Définition d’un objectif de formation  :

Un objectif de formation est défini à partir d ’ un « savoir faire » complètement critèrié .

o Le contenu formatif d'un objectif permet de développer une nouvelle activité cognitive (acquisitions de nouveaux savoirs « déclaratifs »à mettre en lien avec des pré requis) .

o Chaque intitulé d'objectif décrit une activité observable , le dossier fournit les conditions de réalisation et détermine les critères de réussite.

o Chaque activité fait appel à des pré requis et fait mettre en œuvre les capacités : s' informer , réaliser ,rendre compte.

o Chaque nouvelle capacité est développée par l 'acquisition progressive de nouvelles compétences (ou savoir faire) et cela au fur et à mesure que se capitalisent les savoirs « objets » et « procéduraux ».

L ' objectif de formation est toujours opérationnel.

· Pour être opérationnel il doit répondre à une activité observable ; pour qu ‘il soit faisable il doit fournir les conditions de sa réalisation et les critères de réussite.

EN CONCLUSION :

Un objectif est une activité renouvelable ,dont on connaît le point de départ (liste des Pré requis) et dont on connaît le but à atteindre (cela passe par la définition des nouveaux acquis : savoirs ; savoir faire ; déclaratifs et ou procéduraux )

Pour que cet objectif soit « faisable » en terme de validation , il est accompagné d'un descriptif sur les conditions de sa réalisation et sur les critères qui détermineront les conditions de validation sur la réussite de la formation .(voir les questionnaires "contrôle et évaluation " et autres activités interdisciplinaires )